Temporär Vertrag verlängern

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass bei der Suche nach Verlängerungen der Gesamtwert des Vertrags berücksichtigt wird, nicht nur der Wert der Verlängerung. Da COVID-19, die Coronavirus-Krankheit, Unternehmen auf der ganzen Welt erschüttert und einen schweren und unerwarteten wirtschaftlichen Abschwung ausgelöst hat, haben einige Googler intern Bedenken geäußert, was dies für Zeitarbeitskräfte bedeuten könnte, deren Verträge auslaufen und die gezwungen sein könnten, in einer unsicheren Wirtschaft nach neuen Arbeitsplätzen zu suchen. Vergangene Woche wurden in einem internen Unternehmensforum Daten hervorgehoben, die darauf hindeuteten, dass mehr als 600 andere Zeitarbeiter ihre Rolle bei Google innerhalb einer einzigen Woche beenden sollten, als die Pandemie zunahm. Nachdem Business Insider google um einen Kommentar gebeten hatte, sagte ein Sprecher, Dass Google beschlossen habe, die Aufträge für alle Leiharbeiter mit Verträgen, die zwischen dem 20. März und dem 15. Mai auslaufen, zu verlängern, wenn sie dies rechtlich in der Lage sind, um weitere 60 Tage. Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Stellen Sie bei Verträgen mit hohem Risiko sicher, dass Sie zufriedenstellend festgestellt haben, ob sich die Risikobewertung für diese Beschaffung geändert hat – bewerten Sie die Risiken eines Lieferantenwechsels, die Lieferantenleistung, die Zufriedenheit der Stakeholder und analysieren Sie den Markt/die Preisgestaltung, um zu bestätigen, ob die Preisgestaltung noch wettbewerbsfähig ist. Leiharbeitnehmer müssen nur dann gekündigt werden, wenn ihr befristeter Vertrag 6 Monate und länger ist. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Stellen Sie bei hochwertigen Verträgen sicher, dass Sie die Nachfrageanforderungen, die Zufriedenheit der Stakeholder und die Lieferantenleistung zufriedenstellend untersucht und mit Einem Benchmarked bewertet haben, um zu bestätigen, dass die Preisgestaltung wettbewerbsfähig ist.

Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass sie vollständige und genaue Aufzeichnungen über Aktivitäten im Zusammenhang mit Vertragsverlängerungen und -verlängerungen in Übereinstimmung mit den einschlägigen Richtlinien, Standards und Richtlinien führen. Dazu gehören der Public Records Act 2002 (435KB) und die einschlägigen Grundsätze des Queensland Government Information Standard 40: Recordkeeping and 31: Retention and disposal of public records. ”Um unsere Zeitarbeitskräfte in dieser Zeit zu unterstützen, verlängert Google die Aufträge für alle Zeitarbeitskräfte, die Verträge haben, die vom 20. März 2020 bis zum 15. Mai 2020 enden sollen”, sagte ein Unternehmenssprecher in einer E-Mail. ”Stattdessen verlängern wir temporäre Aufträge automatisch um 60 Tage ab dem ursprünglichen Enddatum. Dazu gehören auch Aufträge, die ihre zweijährige Betriebsdauer erreicht haben, sofern dies gesetzlich zulässig ist.” In Fällen, in denen ein neuer, nicht miteinander verbundener Arbeitsumfang entsteht, empfehlen wir, den aktuellen Vertrag auslaufen zu lassen.

Sie müssen dann prüfen, ob es für den neuen Anwendungsbereich angemessen ist, auf den Markt zu gehen, oder ob Sie einen Vertrag mit dem Lieferanten um einen neuen Anwendungsbereich verlängern können, wenn Sie nachweisen können, dass eine Verlängerung gerechtfertigt ist. Sie sollten Genehmigungen für Vertragsverlängerungen oder Verlängerungen in Übereinstimmung mit den Delegationen und Behörden Ihrer Organisation erhalten. Vertragsverlängerung: Ein bestehender Vertrag endet – z. B. durch Auslaufen – und die Parteien vereinbaren, einen neuen Vertrag abzuschließen (in der Regel für die gleichen oder sehr ähnlichen Dienstleistungen). Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann.

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